Evaluación del proceso de formación en materia de seguridad y salud en el trabajo. Contribución para elevar las competencias laborales en la UEB ASERTEC, Holguín

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo diseñar y aplicar un procedimiento propuesto para gestionar la formación en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST), para elevar las competencias laborales, tomando como objeto de análisis la UEB ASERTEC Holguín, para potenciar su desarrollo. Incluye una caracterización de la organización objeto de estudio, resultados de un diagnóstico del sistema de seguridad y salud en el Trabajo, y la aplicación de un procedimiento propuesto para gestionar el proceso de formación en materia de SST, que nos proporciona las herramientas técnicamente fundamentadas para la gestión del proceso formativo, donde se destaca su evaluación en términos de efectividad, eficacia y eficiencia; con el objetivo de obtener mejores resultados a partir del desempeño en esta materia según las competencias laborales en el tema en cuestión. De las aplicaciones desarrolladas se detectó que el proceso de formación en la entidad es desfavorable debido al mal trabajo en cuanto a la detección de necesidades de formación, la planificación y ejecución de los programas de formación, la selección de temas a tratar en ellos atendiendo a las competencias que debe poseer el capital humano, el mal trabajo de los directivos en el control y evaluación del proceso y la no consideración de la misma como un proceso permanente, flexible y dinámico, que debe tener enfoque en valores y estar dirigida a la mejora continua del desempeño.

This investigation has as objective design and apply a proposed procedure to promote the formation in questions of security and health in the work (SST), to raise the labor competences, taking as object of the UEB ASERTEC Holguín analysis, to boost your development. Include a characterization of the object organization of study, results of a diagnosis of the system of security and health in the work, and the application of a proposed procedure to promote the process of formation in questions of SST, that provides us the tools technically laid the foundations of for the step of the formative process, in which your evaluation in terms is highlighted of effectiveness, efficacy and efficiency; with the objective of obtaining better resulted as of the acting in this matter according to the labor competences in the topic under discussion. Of the developed applications detected that the process of formation in the entity is unfavorable due to the wrong work as for the detection by necessity of formation, the planning and execution of the programs of formation, the selection of topics to deal in they by attending to the competences that must possess the human capital, the wrong works of the directives in the control and evaluation of the process and the not consideration of the same thing as a permanent, flexible and dynamic process, that it must have focussing in value and is directed to the endless improvement of the acting.