Implantación de un procedimiento para el perfeccionamiento del diseño de cargos en la Universidad de Holguín

Abstract

El proceso de Análisis y Descripción de Cargos u Ocupaciones es la base para una sólida gestión de Recursos Humanos, tal es su importancia, que se considera un método fundamental y básico para cualquier organización. El presente trabajo persiguió como objetivo, el perfeccionamiento de los diseños de cargos u ocupaciones para optimizar la gestión de recursos humanos en la Universidad de Holguín “Oscar Lucero Moya”. El contenido se encuentra en dos Capítulos, dedicándose el primero al análisis y construcción del marco teórico-metodológico referencial, donde para tener una visión más amplia del tema, se abordan algunas definiciones y conceptos básicos de la Gestión de Recursos Humanos, Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano así como se describe la metodología de análisis y descripción de cargos u ocupación utilizada. En el Capítulo dos se expone brevemente el estado actual que presentan los diseños de cargos u ocupaciones en la Universidad de Holguín “Oscar Lucero Moya” como organización en la que se desarrolla la investigación; se actualizan y se elaboran los diseños de cargos aplicando el procedimiento “Análisis y Descripción de Cargos u Ocupaciones” propuesto por De Miguel (1998), se confecciona un nuevo Manual de Cargos y finalmente se exponen las conclusiones del trabajo, recomendaciones así como la bibliografía consultada y los anexos.

The Analyze and Description process of Cargos or Occupation is the base for Resources Human 's solid steps, such he is his importance, that a fundamental and basic method for any organization is considered. Present work pursued like objective, the perfecting of the designs of fees or occupations to optimize the steps of human resources at Holguín Oscar Lucero Moya's University. He finds contents in two Chapters, dedicating oneself the first to the analysis and the theoretic frame's construction referential, where he stops to have a more ample vision of theme, they discuss some definitions and basic concepts of steps of human resources, the same way that the methodology of analysis and description of fees or occupation utilized are described. In the Chapter the present-day status that the designs of fees or occupations at Holguín Oscar Lucero Moya's University that the investigation develops in like organization present exposes two itself briefly; They get up to date and Analyze and Description of Cargos or Ocupations make the designs out of fees applying procedure themselves proposed for by Miguel ( 1998 ), Cargos's new Manual is manufactured and finally they expose the conclusions of work, recommendations as well as the bibliography looked up and the adnexa.