Perfeccionamiento de la satisfacción laboral en la Delegación Provincial de la Agricultura en Holguín

Abstract

En la actualidad, una efectiva gestión de los recursos humanos (GRH) es determinante para el logro de un alto desempeño organizacional. La satisfacción laboral (SL) se presenta como unos de los indicadores de salida más importante del proceso de GRH. Su perfeccionamiento se ha convertido en un elemento fundamental para toda organización. El gobierno cubano ha identificado la importancia estratégica que tiene el sector de la agricultura para el desarrollo del país, y lo ha traducido en un incremento de las inversiones planificadas. Las exigencias técnicas y económicas han aumentado, el momento demanda una mayor incorporación y retención de los trabajadores y sobre todo de la fuerza técnica calificada. En los últimos tiempos los trabajadores de la Delegación Provincial (DP) de la Agricultura en Holguín han presentado una serie de insatisfacciones, por lo cual resulta necesario perfeccionar este indicador en la organización. Para dar solución a este problema se plantea como objetivo diagnosticar y proponer vías de mejora de la SL, permitiendo conocer el estado actual en que se encuentra, y proyectar las soluciones a las deficiencias detectadas, en aras de lograr su perfeccionamiento. Dando cumplimiento al objetivo se elaboró el marco teórico referencial, y se aplicó el procedimiento de Álvarez Santos (2012), para lo cual se emplearon diversos métodos teóricos y empíricos que contribuyeron en el cumplimiento del objetivo. Con los resultados derivados del diagnóstico de la SL se obtuvieron las estrategias de mejora que se deben seguir en la organización para su mejora.

At the present time, an effective administration of the human resources (AHR) it is decisive for the achievement of a high organizational acting. Job satisfaction (JS.) it is presented as some of the indicators of more important exit of the process of AHR. Their improvement has become a fundamental element for all organization. The Cuban government has identified the strategic importance that has the sector of the agriculture for the development of the country, and he has translated it in an increment of the planned investments. The technical and economic demands have increased; the moment demands a bigger incorporation and retention of the hard-working ones and mainly of the qualified technical force. In the last times the workers of the Provincial Delegation (PD) of the Agriculture in Holguin have presented a series of dissatisfactions, reason why it is necessary to perfect this indicator in the organization. To give solution to this problem it thinks about as objective to diagnose and to propose roads of improvement of the PD, allowing to know the current state in that is, and to project the solutions to the detected deficiencies, for the sake of achieving their improvement. Giving execution to the objective the mark theoretical referential was elaborated, and the procedure of Alvarez Santos was applied (2012), for that which diverse theoretical and empiric methods were used that it contributed in the execution of the objective. With the derived results of the diagnosis of the PD, the strategies of improvement were obtained that they should be continued in the organization for their improvement.