El Emprendimiento como competencia del capital humano en el entorno socio - económico holguinero

Abstract

El presente trabajo de diploma tiene como objetivo realizar un diagnóstico de la competencia emprendimiento del capital humano, en entidades seleccionadas del entorno socio-económico holguinero. El trabajo se estructura en dos capítulos, el primero sustenta el marco teóricometodológico referencial de la investigación, donde se analizan elementos como la gestión de la competencia laboral como tendencia contemporánea de la gestión del capital humano, definiciones de la competencia emprendimiento del capital humano; así como las perspectivas del modelo económico cubano para fomentar el emprendimiento en Cuba. Se plantea además la propuesta de un procedimiento, donde en lo fundamental se diseñó un instrumento que permitió desarrollar una autoevaluación emprendedora en los sectores estatal y no estatal enmarcados en las artes gráficas, restaurantes, confecciones textiles, calzado y talabartería. El segundo capítulo muestra la aplicación de la propuesta de procedimiento, con cada una de sus etapas y pasos. Lo cual permitió conocer cuáles dimensiones predominaban en cada una de las entidades objeto de estudio, así como realizar una comparación entre ambos sectores, resultando comunes, según el criterio de los encuestados, en ambos casos, la actitud desafiante y la integridad como dimensiones principales; mientras que la capacidad para asumir riesgos y el liderazgo son consideradas como dimensiones menos principales. Se determinaron como principales evidencias del freno al desarrollo emprendedor: insuficientes trabajos tentadores para la juventud, salarios bajos, escasa disponibilidad de suministros y precios elevados en las entidades proveedoras, excesiva supervisión estatal, falta de ética en los inspectores, insuficiente equipamiento y tecnología obsoleta, insuficiente imagen corporativa, altos impuestos, entre otras. En función de estas se proponen un grupo de líneas de acción para potenciar tan importante competencia para el desarrollo económico del país.

The current diploma paper has the objective to diagnose the entrepreneur competence of the human resources in selected units of the socioeconomic holguinean environment. The work has two chapters, the first deals with the theoretical methodological referential aspect of the research, where we analize elements as the labor competence as a nowadays tendency in human resources, definitions of entrepreneur competence of the human resources, and the perspectives of the Cuban economic model to increase the entrepreneurs hip in Cuba. Besides, there is a proposal of a procedure where we designed a tool that permited develop an entrepreneur autoevaluation in state and private sectors for graphic arts, restaurants, textile and shoe industries. The second chapter shows the application of the procedure proposal with stages and steps. This allowed to know the predominant dimensions in every unit object of study and make a comparison between both areas of work, being common to both cases, according to expressed criteria, the defying attitude and integrity as main dimensions; meanwhile the capacity to assunne risks and leadership are considered as minor dimensions. The main evidences that stop the entrepreneur development were determined: insufficient tempting jobs for youth, low wages, scarce availability of resources and very high prices in supplying entities, too much state supervision, lack of ethics in supervisors, insufficient equipment and obsolete technology, insufficient corporation image, high taxes, among others. On the basis of these, we propose a group of action lines to better up such an important competence for the economic development of the country.