Diseño de las competencias organizacionales, de procesos y cargos en la Universidad de Holguín Oscar Lucero Moya

Abstract

La muy reciente gestión de competencias refuerza las perspectivas de la actual gestión de capital humano (GCH), es por ello que las organizaciones están llamadas a trabajar por el logro de sistemas basados en las competencias laborales, debido a la importancia que hoy ocupa en la mejora de sus resultados. En la Universidad de Holguín se trabaja en pos de perfeccionar el Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano (SGICH), con el objetivo de mejorar cada uno de sus subprocesos, y dentro de ellos el de competencias laborales, ya que ocupa el centro del SGICH. Para la organización es preciso alcanzar la integración de todos los procesos de GCH bajo este enfoque de competencias, sin embargo no existen todos los diseños de los cargos, y los que están definidos no consideran todos los elementos que deben poseer los perfiles de cargos, además, de carecer del enfoque por competencias, lo cual constituye el problema de la investigación. En correspondencia con lo anteriormente expuesto, se plantea como objetivo diseñar las competencias organizacionales, de procesos y los perfiles de cargos por competencias en la Universidad de Holguín para su utilización en los procesos de selección e integración, capacitación y desarrollo y evaluación del desempeño. Para la realización de esta investigación se utilizaron métodos teóricos y empíricos que contribuyeron al cumplimiento del objetivo. Con el desarrollo de la investigación se logró definir las competencias organizacionales, de procesos y de cargos en los procesos de formación, gestión de recursos humanos, gestión económica financiera e internacionalización.

The very recent administration of competitions reinforces the perspectives of the current administration of human capital (GCH); it is for it that the organizations are called to work for the achievement of systems based on the labor competitions, due to the importance that today occupies in the improvement of their results. In the University of Holguin one works after perfecting the System of Integrated Administration of Human Capital (SGICH), with the objective of improving each one of their processes, and inside them that of labor competitions, since squatter the center of the SGICH. For the organization it is necessary to reach the integration of all the processes of GCH under this focus of competitions, however all the designs of the positions don't exist, and those that are defined don't also consider all the elements that should possess the profiles of positions, of lacking the focus for competitions, that which constitutes the problem of the investigation. In correspondence with the previously exposed thing, it thinks about as objective to design the organizational competitions, of processes and the profiles of positions for competitions in the University of Holguin for their use in the selection processes and integration, training and development and evaluation of the acting. For the realization of this investigation theoretical and empiric methods were used that contributed to the execution of the objective. With the development of the investigation it was possible to define the organizational competitions, of processes and of positions in the formation processes, administration of human resources, financial economic administration and internationalization.