Diagnóstico de la satisfacción laboral en las áreas de almacén y seguridad y protección de EMCOMED Holguín

Abstract

El tema de la satisfacción laboral es de gran interés, porque indica la habilidad de la organización para satisfacer las necesidades de los trabajadores y porque muchas evidencias muestran que los trabajadores insatisfechos faltan al trabajo con más frecuencias y suelen renunciar más, mientras que los empleados satisfechos gozan de mejor salud y viven más. La Empresa Comercializadora y Distribuidora de Medicamento (EMCOMED) Holguín no se encuentra exenta a esto, desde hace tres años atrás ha venido presentando problemas en cuanto a la fluctuación laboral y es por ello que surge la necesidad de diagnosticar el nivel de satisfacción laboral en las áreas de Almacén y Seguridad y Protección de EMCOMED Holguín, para conocer su incidencia en la fluctuación laboral e influir en su comportamiento. Para darle solución a esta problemática, se plantea como objetivo general la aplicación parcial de un procedimiento que permita diagnosticar el nivel de satisfacción laboral en las áreas de Almacén y Seguridad y Protección de EMCOMED Holguín. Para el desarrollo del trabajo se emplearon técnicas como la encuesta, entrevista, revisión bibliográfica y el análisis estadístico mediante el software SPSS que contribuyeron en el cumplimiento del objetivo propuesto. Se construyó un marco teórico referencial que abarca temas relacionados con el estudio y se aplicó el procedimiento propuesto por Álvarez Santos (2012), que permitió diagnosticar la situación actual de la satisfacción laboral, determinándose las deficiencias a partir de las cuales se trazaron las estrategias y acciones de mejora a seguir por la organización para mitigar sus efectos

The labor satisfaction topic is of great interest, because it indicates the ability of the organization to satisfy the workers” necessities and because many evidences show that the unsatisfied workers miss the work with more frequencies and they usually give up more, while the satisfied employees enjoy a better health and they live more. The Trading and distributing Enterprise of Medication (EMCOMED) Holguín, is not exempt of this, for three years ago it has been presenting problems in the labor fluctuation and because of this the necessity of diagnosing the level of labor satisfaction in the areas of Warehouse and Security and Protection of EMCOMED Holguín arises the necessity of diagnosing the labor satisfaction level, to know its incidence in the labor fluctuation and to influence in its behavior. To give solution to this problem, it is stated as the general objective the partial application that allows diagnosing the satisfaction level in the areas of Warehouse and Security and Protection of EMCOMED Holguín. For the development of this paper some techniques such as: surveys, interviews, bibliographical revision and the statistical analysis by means of the software SPSS that contributed in the execution of the proposed objective were used. A theoretical referential mark was built that covers topics related to the study and the proposed procedure by Álvarez Santos (2012) was applied, that allowed to diagnose the current situation of the labor satisfaction, being determined the deficiencies starting through which the strategies and actions of improvement were traced by the organization to mitigate their effects