Aplicación de un procedimiento para la planeación de recursos humanos en SEPRO Holguín

Abstract

Cada día, surge la necesidad por parte de las organizaciones de tener elevados resultados en cuanto a eficiencia, eficacia y productividad se habla. La optimización de los recursos humanos constituye una tarea imprescindible para el alcance de estos resultados. Es por ello la realización de esta investigación, la cual se desarrolló en la empresa de Seguridad y Protección (SEPRO) Holguín, con el objetivo de aplicar un procedimiento para la planeación de recursos humanos, que permita determinar la plantilla de cargos necesarias en las áreas de Logística, Unidad Comercial y Grupo de Control de esta entidad. En el desarrollo de esta investigación se emplearon métodos teóricos como el de análisis y síntesis y el histórico-lógico, y métodos empíricos como la observación directa, la entrevista y técnicas de estudio de tiempos como la autofotografía y el muestreo por observaciones instantáneas (MOI), así como el empleo del software profesional MedTrab para el procesamiento de los datos de estas técnicas. Una vez aplicado el procedimiento, se obtuvieron como principales resultados la existencia de dos trabajadores, uno en el área de Logística y otro en Grupo de Control. La decisión de optimizar la plantilla corresponde a la alta dirección de la empresa, que de ser así, traerá consigo un ahorro para la entidad de 9 480.00 $/año por concepto de salario

Every day, the necessity arises on the part of the organizations of having high results as for efficiency, effectiveness and productivity is spoken. The optimization of the human resources constitutes an indispensable task for the reach of these results. It is for it the realization of this investigation, which was developed in the company of Security and Protection (SEPRO) Holguín, with the objective of applying a procedure for the plantation of human resources that allows determining the necessary insole of positions in the areas of Logistics, Commercial Unit and Group of Control of this entity. In the development of this investigation theoretical methods were used as that of analysis and synthesis and the historical-logical one, and empiric methods as the direct observation, the interview and technical of study of times like the autofotografía and the sampling for instantaneous observations (MOI), as well as the employment of the professional software MedTrab for the prosecution of the data of these techniques. Once applied the procedure, they were obtained as main results the existence of two workers in excess, one in the area of Logistics and another in Group of Control. The decision of optimizing the insole corresponds to the high address of the company that of being this way, he/she will bring I get a saving for the entity of 9 480.00 $/ year for wage concept