Estudio de la fluctuación laboral en la Empresa Comandante Ernesto Che Guevara

Abstract

El vertiginoso desarrollo científico- técnico que ha alcanzado la sociedad, requiere de organizaciones integradas por un capital humano competente. Ellos constituyen los recursos más importantes, por lo que, se debe lograr su empleo de forma racional y óptima. Es por ello que se deben crear las condiciones para garantizar su estabilidad. La fluctuación laboral es uno de los problemas que con más frecuencia se presenta en las empresas. Por lo tanto, se debe investigar sobre qué causas inciden en ella. Disminuir sus niveles, debe ser una preocupación constante de la administración. En la Empresa Comandante Ernesto Che Guevara, desde el año 2004, el comportamiento de la fluctuación laboral ha sido desfavorable. Situación que persiste, ya que para el periodo 2015 al 2019, han ocurrido numerosas bajas, provocando que los índices de fluctuación real oscilen entre el 4% y el 8%. Teniendo en cuenta esta situación se desarrolló el presente estudio. Este, tuvo como objetivo realizar un estudio del comportamiento de la fluctuación laboral en la Empresa Comandante Ernesto Che Guevara que permita detectar los factores que inciden en su comportamiento y proyectar soluciones, que contribuyan su disminución. Como resultado se identificó que las causas estuvieron asociadas fundamentalmente a motivos laborales. En menor grado influyeron los motivos personales. En correspondencia a las dificultades detectadas se formularon las soluciones. Para dar cumplimiento al objetivo planteado se emplearon métodos teóricos como: análisis- síntesis, sistémico-estructural y el Método General de Solución de Problemas (MGSP) y técnicas como: observación directa, revisión documental, encuestas

The vertiginous scientific technical development that the society has attained, calls for organizations integrated by a competent human capital. They constitute the more important resources, for that, you must get his job of rational and optimal form. You are for it that they must create the conditions to guarantee his stability for oneself. The labor fluctuation is one of the problems than you show up at the companies with more frequency. Therefore, one must carry out an investigation be more than enough what causes have an effect on her. Decreasing his levels, a constant worry must be of administration. In the Company Comandante Ernesto Che Guevara, from the year 2004, the behavior of the labor fluctuation has been unfavorable. Situation that persists, right now than for the period 2015 numerous falls have happened to the 2016, provoking that you index them of real fluctuation oscillate between the 4 % and the 8 %. Considering this situation, you developed the present study. This, you aimed at accomplishing a study of the behavior of the labor fluctuation in the Company Comandante Ernesto Che Guevara that you allow to detect the factors that have an effect on his behavior and to project solutions, that they contribute his decrease. As a result, you provided evidence of identity that causes were correlated fundamentally to labor motives. To a lesser extent, the personal motives had influence. They formulated the solutions in mail to the detected difficulties. They used theoretic methods in order to give fulfillment to the presented objective like: Analysis synthesis, systemic structural and General Method of Solution of Problems (GMSP) and techniques : direct observation, documentary revision, opinion polls