Aplicación de un procedimiento para determinar las competencias laborales en la Dirección de Trabajo y Seguridad Social de Gibara

Abstract

Hoy, vivimos en un mundo globalizado, donde día tras día, las instituciones buscan emplear trabajadores competitivos por las habilidades que utilizan para identificar y resolver problemas cotidianos en sus prácticas laborales. La gestión integrada de capital humano (GICH) para lograr sus objetivos es el activo intangible de un organismo público o privado. Por lo que, es de suma importancia que los empleados realicen efectivamente sus tareas y demuestren que sus conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos conducirán al éxito de las instituciones. Uno de los instrumentos eficientes para el perfeccionamiento es la gestión por competencias basada en el principio de idoneidad demostrada. Teniendo en cuenta los constantes cambios que ocurren a todos los niveles en los tiempos actuales, no se puede apartar u obviar la importancia de una eficiente administración pública, que sea capaz de gestionar con éxito y transparencia las necesidades de los ciudadanos. Para lograr esos resultados es imprescindible que la administración pública cuente con trabajadores totalmente competentes. La presente investigación se realizó en la Dirección de Trabajo y Seguridad Social de Gibara que tiene como parte de sus funciones organizar la capacitación de sus miembros, así como evaluar la correcta utilización de los recursos humanos para desarrollar una correcta gestión de competencia laboral (GCL). Se seleccionó como procedimiento más adecuado para esta investigación el diseñado por Alemañy Duerto(2017), donde se elaboraron perfiles de competencias, el manual de competencias de la identidad y se confeccionaron los perfiles de idoneidad para así lograr adquirir trabajadores completamente competentes

Today, we live in a globalized world, where day after day, institutions seek to employ competitive workers for the skills they use to identify and solve everyday problems in their work practices. Integrated human capital management (GICH) to achieve its objectives is the intangible asset of a public or private body. Therefore, it is of utmost importance that employees effectively carry out their tasks and demonstrate that their knowledge, skills, attitudes and behaviors will lead to the success of institutions. One of the efficient instruments for improvement is competence management based on the principle of proven suitability. Taking into account the constant changes that occur at all levels in current times, the importance of an efficient public administration that is capable of successfully and transparently managing the needs of citizens cannot be set aside or overlooked. To achieve these results, it is essential that the public administration have fully competent workers. The present investigation was carried out in the Gibara Directorate of Labor and Social Security, which has as part of its functions organizing the training of its members, as well as evaluating the correct use of human resources to develop a correct management of labor competence (GCL) . The most suitable procedure for this research was selected the one designed by Alemañy Duerto, where competency profiles were prepared, the identity competency manual and suitability profiles were prepared in order to acquire fully competent workers