Procedimiento para determinar las competencias laborales en la Empresa Mecánica Héroes del 26 de Julio

Abstract

Hoy día, resulta evidente en los diferentes sistemas empresariales la necesidad de la implantación del Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano (SGICH), propiciando un ambiente laboral favorable e ideal para las empresas en perfeccionamiento. La gestión por competencia es uno de los enfoques de este sistema integrado, por lo que la determinación de las competencias juega un papel importante y necesario dentro de las organizaciones al ser un instrumento relevante para la gestión de Recursos Humanos (RH). La correcta determinación de las competencias permite a la empresa conocer los niveles de competencia de cada trabajador, favorecer la adquisición de otras nuevas y desarrollar las existentes. Teniendo en cuenta los constantes cambios que ocurren a todos los niveles en los tiempos actuales como premisas del Modelo de Gestión Empresarial Cubano, la “Empresa Mecánica Héroes del 26 de Julio” se prepara en aras de implementar el SGICH y como uno de sus fundamentos el desarrollo de las competencias laborales. Para lograr esos resultados es imprescindible que cuente con trabajadores totalmente competentes. La presente investigación plantea como problema profesional la necesidad de determinar las competencias laborales en la Empresa Mecánica “Héroes del 26 de julio”. Persiguiendo como objetivo la aplicación de un procedimiento para determinar las competencias laborales en la Empresa Mecánica “Héroes del 26 de julio” que permita la elaboración de los perfiles de cargos y el diseño de las competencias para los procesos. Se seleccionó como procedimiento más adecuado para esta investigación el diseñado por Alemañy Duerto (2017). Apareado a todo lo expuesto se utilizaron métodos teóricos tales como: el histórico- lógico, analítico-sintético, Inductivo-deductivo y empíricos como: encuestas, observación directa, trabajo en grupo, revisión documental, métodos estadísticos

Nowadays, the need of the implantation of Gestión's System Integrated of Human Capital results evident in the different entrepreneurial systems (SGICH), propitiating a favorable occupational environment and ideal for the companies in perfecting. The step for competition is one of the focuses of this integrated system, for what you play the determination of the competitions for an important and necessary paper within the organizations to being a relevant instrument for the human resource management (RH). The correct determination of the competitions allows the company knowing the competitive levels out of every worker, favoring the acquisition of another news and developing the existent. Taking into account the constant changes that happen across-the-board in modern times like premises of the Entrepreneurial Management Model Cubano, the Mechanical Company Héroes of the July 26 gets ready in altars of implementing the SGICH and as I join of his foundations the development of the labor competitions. You are essential in order to achieve those results that you count on totally competent workers. Present it investigation presents like professional problem the need to determine the labor competitions at the Mechanical Company Héroes of the July 26. Chasing like objective the application form of a procedure to determine the labor competitions at the Mechanical Company Héroes of the July 26 that it enable the elaboration of the profiles of fees and the design of the competitions for the aforementioned process. The designed for Alemañy Duerto (2017) was selected like best-suited procedure for this investigation. Once all what's been shown was matched up they utilized theoretic methods such like: The historic logician, analytical synthetic, Inductive deductive and empiric I eat : Opinion polls, direct observation, work in group, documentary revision, statistical methods