Estudio de Organización del Trabajo en la Unidad Económica Básica Producciones Varias perteneciente a la Empresa Agropecuaria del MININT Holguín

Abstract

Actualmente en Cuba, es inevitable que acontezca el perfeccionamiento de la Gestión de los Recursos Humanos, pues el crecimiento del mismo influye de forma directa sobre la productividad y el rendimiento de las organizaciones. Lograr incrementar la calidad de los productos, la efectividad de los servicios y la eficiencia de las producciones, es una meta que solo se puede alcanzar colocando a la Organización del Trabajo en primera posición dentro de la Gestión de los Recursos Humanos. El estudio sistemático de la Organización del Trabajo es de vital importancia para alcanzar altos niveles de resultados en las entidades. El análisis y control de cada uno de los elementos que la componen es primordial para garantizar la mejora continua de los procesos. La presente investigación tiene como objetivo aplicar un procedimiento para el desarrollo de un estudio de la Organización del Trabajo en la UEB Producciones Varias, perteneciente a la Empresa Agropecuaria del MININT, con el fin de favorecer la Gestión de Recursos Humanos en la entidad. Se detectaron entre las principales deficiencias, el bajo por ciento de satisfacción laboral, y el deficiente método de trabajo. Además, no existe correspondencia entre la distribución en planta y el flujo del proceso productivo, y se evidencian pérdidas de tiempo que influyen en el aprovechamiento de la jornada laboral. Se propusieron acciones para solucionar estas deficiencias, y contribuir a la mejora de la Organización del Trabajo y, por consiguiente, a la Gestión de Recursos Humanos. Para la realización del estudio se usaron técnicas y herramientas básicas de la Ingeniería Industrial

Currently in Cuba, it is inevitable that the improvement of Human Resources Management will take place, as its growth directly influences the productivity and performance of organizations. Achieving an increase in the quality of products, the effectiveness of services and the efficiency of productions is a goal that can only be achieved by placing the Work Organization in first position within Human Resources Management. The systematic study of the Labor Organization is of vital importance to achieve high levels of results in the entities. The analysis and control of each one of the elements that compose it is essential to guarantee the continuous improvement of the processes. The present investigation Its objective is to apply a procedure for the development of a study of the Labor Organization at UEB Producciones Varias, belonging to the MININT Agricultural Company, in order to favor Human Resources Management in the entity. The main deficiencies were detected, the low percentage of job satisfaction, and the poor work method. In addition, there is no correspondence between the distribution in the plant and the flow of the production process, and time losses that influence the use of the working day are evident. Actions were proposed to solve these deficiencies, and contribute to the improvement of the Work Organization and, consequently, to Human Resources Management. For the conducting the study, basic techniques and tools of Industrial Engineering were used