Aplicación de un procedimiento para el Autocontrol del Sistema Integrado de Recursos Humanos en la Empresa de Servicios Ingenieros Trasvases.

Abstract

El factor humano es considerado en la actualidad el activo más importante y por ende el que condiciona el éxito de organizaciones líderes. Tomando esto como base se realiza el presente Trabajo de Diploma en la Empresa de Servicios Ingenieros Trasvases con el objetivo de proponer e implementar un procedimiento para la realización del Autocontrol al Sistema de Gestión de Recursos Humanos. Los datos obtenidos para la investigación, pertenecen al período 2012 y la misma se estructura en tres capítulos. El primero de ellos enmarca antecedentes, actualidades, conceptos, características y elementos que sirvieron de base para el desarrollo del mismo. El segundo capítulo despliega la propuesta de una ASGRH constituida por procedimientos, que permiten diagnosticar el sistema, proponer mecanismos y vías de soluciones una vez conocidas las fallas. El tercer capítulo muestra el desarrollo de las variables expuestas o sea hasta que punto la entidad es capaz de controlar la situación actual de sus recursos humanos. Se otorga a la organización una política actualizada, un plan de acción, con el fin de contribuir a la mejora del Sistema de Gestión de los Recursos Humanos, aportándole un carácter flexible y estratégico en la elaboración de políticas, lo que traerá consigo un mayor grado de competitividad de los Recursos Humanos de la Empresa. A partir de los Análisis desarrollados se arribaron a conclusiones que permitieron recomendar una serie de acciones encaminadas al mejoramiento y sistematización de los estudios abordados. The human factor is considerate at present the more important assets and consequently the one which conditions the success of leading organizations. Taking this as base the present work is carried out of diploma in the undertaking of engineers services decant with the objective of proposing and implementer a procedure for the realization of the Autocontrol to the system of step of human resources. The obtained data for the investigation belong to the period 2012 and the same it constructs in three chapters. The first of them/it frames antecedents, news, concepts, characteristic and elements that served as base for the development of the same thing. The second chapter spreads out the proposal of a constituted ASGRH for procedures, that permit diagnose the system, it proposes mechanisms and paths of solutions one time known the faults. The third chapter shows the development of the exposed variables that is until dot the entity is capable of control the current situation of your human resources. It awards to the organization an updated politics, a plain of action, in order to contribute to the improvement of the system of step of the human resources, by contributing you a flexible and strategic character in the manufacture of politesses, which will have with oneself a major degree of competitividad of the human resources of the undertaking as of the developed analysis reach to him conclusions that permitted recommend a series of actions directed to the improvement and systematization of the approached studies.