Análisis de la fluctuación laboral en la Unidad Empresarial de Base atención a productores agropecuarios Fernando de Dios

Abstract

La movilidad laboral tiene como particularidad que es utilizada en diferentes países con diferentes términos, pero en esencia su significado es el mismo, siendo precisamente el movimiento de los trabajadores, desde un sector a otro, de un país a otro o en el mismo sector. En la presente investigación se abordó el tema “La fluctuación Laboral en la Unidad Empresarial de Base Fernando de Dios”. Siendo esta una variable de vital importancia para la eficiente administración de los Recursos Humanos en una empresa. Para la realización de la investigación se trazó como objetivo general la realización de un diagnóstico que permita determinar las causas que generan la fluctuación laboral y a partir de ellas diseñar estrategias para su erradicación. En tal sentido se estructuró la investigación en dos capítulos: el primero caracteriza el marco teórico-referencial y en el segundo se describe el procedimiento a aplicar y los resultados alcanzados luego de aplicado dicho procedimiento. Para la realización del estudio se utilizaron métodos tanto teóricos como empíricos, así como la técnica de entrevista no estructurada para recopilar información del objeto mediante la opinión de operadores, técnicos y dirigentes. Entre los principales resultados obtenidos se destaca el diagnóstico de las principales causas que afectan hoy a la UEB y que son un verdadero problema para la entidad, como son el reclutamiento del personal sin la suficiente preparación para el desarrollo de sus funciones, deficiencias en los procesos de comunicación entre directivos y trabajadores, inconformidad con los métodos de dirección, deficiencias en la actualización y capacitación de los trabajadores, condiciones laborales desfavorables y falta de recursos para el desarrollo del trabajo.

The labor mobility has like particularity that is utilized at different countries with different terms, but in essence his significance is the same, being the movement of the workers from a sector, precisely to another one, of a country to another one or at the same sector. In present it investigation approached him the theme The Labor fluctuation in Base Fernando's Entrepreneurial Unit of God. Being this one variable of vital importance for the efficient administration of the Human Resources at a company. The realization of a diagnosis that it enable was drawn like general objective to determine the causes that generate the labor fluctuation for the realization of investigation and as from them designing strategies for his eradication. The investigation was structured in two chapters in such sense: The first characterizes the theoretic referential frame and the procedure is described to be applicable in the second one and the results attained right after applied saying procedure. For the realization of the study utilized him methods so much theoreticians like empiricists, as well as the technique of not structured interview to compile information of the intervening object the opinion of operators, technicians and leaders. Enter the principal obtained results the diagnosis of the principal causes that affect today the UEB and that are a true problem highlights for the entity, like music the draft of the staff without the enough preparation for the development of his shows, deficiencies in the processes of communication between executives and workers, nonconformity with the directing methods, deficiencies in the bringing up to date and the workers' capacitation, labor unfavorable conditions and lack of developmental resources of work itself.