Aprovechamiento del capital humano en la Empresa de Comercio y Gastronomía de Rafael Freyre

Abstract

El presente Trabajo de Diploma titulado: aprovechamiento del capital humano en La Empresa de Comercio y Gastronomía de Rafael Freyre tiene como objetivo identificar las causas que generan la disminución del aprovechamiento del capital humano y diseñar estrategias para su incremento. Para el logro del objetivo propuesto se utilizó el método dialectico materialista como método general y dentro de él los métodos teóricos y empíricos, entre los que se encuentran: el histórico–lógico, análisis y síntesis, inducción–deducción, criterio de expertos y encuestas. Como resultado del procedimiento aplicado se detectaron las principales causas que generan una disminución del aprovechamiento del capital humano en la organización, entre las que se enmarcan: bajos salarios, desmotivación con el trabajo, deficientes condiciones de trabajo, poca dedicación al trabajo, entre otras. Se elaboró la matriz DAFO y se trazaron estrategias de supervivencia, teniendo en cuenta que el área de recursos humanos se sitúa en el cuadrante DA debido a que posee una situación interna y externa desfavorable. Se concluyó con la elaboración de la Matriz Interna - Externa ubicándose en el cuadrante V que sugiere estrategias de resistencia. Una vez concluido el análisis se arribó a conclusiones y recomendaciones que permitirán a la empresa mejorar la gestión del capital humano