Perfeccionamiento de la satisfacción laboral en la UEB Industria Forestal

Abstract

Actualmente, a nivel mundial existe un interés creciente por la satisfacción laboral en el ámbito de la gestión empresarial, esto se debe a su evidente vínculo con el compromiso y la productividad de los trabajadores. Cuba reconoce que el sector forestal juega un rol relevante para el desarrollo socioeconómico del país, por lo que se hace necesario una mayor retención de la fuerza de trabajo, y un incremento del compromiso de esta con la productividad del sector. Este fin se pretende alcanzar apoyándose en la satisfacción laboral como resultado de la gestión del capital humano, donde la estimulación moral y material de los trabajadores juega un papel fundamental. En la UEB Industria Forestal perteneciente a la Empresa Forestal Integral de Mayarí, se evidencian síntomas de insatisfacción laboral por parte de los trabajadores; dando lugar a la necesidad de desarrollar la presente investigación, que plantea como objetivo: contribuir a la mejora de la satisfacción laboral en la UEB Industria Forestal. Para dar cumplimiento a este objetivo se elaboró el marco teórico práctico referencial de la investigación donde se recogen los elementos principales del tema. Se aplicó el procedimiento de (Álvarez Santos, 2015), complementado con la utilización de diversos métodos teóricos y empíricos. Con los resultados derivados de la medición y análisis se elaboró un plan de mejora con el fin de mitigar las deficiencias encontradas

Currently, worldwide there is a growing interest in job satisfaction in the field of business management, this is due to its obvious link with the commitment and productivity of workers. Cuba recognizes that the forestry sector plays a relevant role for the socioeconomic development of the country, which is why greater retention of the labor force is necessary, and an increase in its commitment to the productivity of the sector. This end is intended to be achieved by relying on job satisfaction as a result of human capital management, where the moral and material stimulation of workers plays a fundamental role. In the Forestry Industry UEB belonging to the Integral Forestry Company of Mayarí, there are symptoms of job dissatisfaction on the part of the workers; giving rise to the need to develop this research, which aims to contribute to improving job satisfaction in the Forest Industry UEB. In order to fulfill this objective, the theoretical-practical referential framework of the research was elaborated, where the main elements of the subject are collected. The procedure of (Álvarez Santos, 2015) was applied, complemented by the use of various theoretical and empirical methods. With the results derived from the measurement and analysis, an improvement plan was developed in order to mitigate the deficiencies found