Perfeccionamiento del proceso de estimulación moral y material de la Universidad de Holguín

Abstract

Las universidades cubanas están llamadas a formar profesionales con sólida formación de valores y elevada competencia laboral, capaces de insertarse plenamente a las exigencias de la sociedad. El cumplimiento de este cometido exige un claustro de profesores de excelencia, comprometido con tal importante tarea, lo que demanda un adecuado funcionamiento del proceso de estimulación moral y material, que permita que el trabajador actúe y dirija su energía hacia el logro de la misión de la organización. La presente investigación se realizó con el objetivo de: perfeccionar el proceso de estimulación moral y material en la Universidad de Holguín. Para dar cumplimiento a este objetivo se aplicó parcialmente el procedimiento propuesto por Álvarez López (2001), en tres de sus cinco etapas. A través de la aplicación del diagnóstico de la satisfacción laboral y estimulación moral y material se identificaron un conjunto de deficiencias que inciden negativamente en dicho proceso, a las que se le propusieron una serie de soluciones encaminadas a disminuir o erradicar dichas deficiencias, plasmadas en un plan de acciones. Específicamente se dotó a la organización de una herramienta que favorece la acertada toma de decisiones en la selección de los trabajadores y colectivos laborales para el otorgamiento de los premios. La investigación estuvo apoyada de métodos teóricos como: el análisis y síntesis, histórico – lógico e inductivo – deductivo y empíricos como: encuestas, entrevistas, observación directa, método de expertos y lista de chequeo, así como herramientas del paquete de Microsoft Office y el asistente estadístico SPSS STATISTICS versión 20.0

Cuban universities are called to train professionals with a solid formation of values and high labor competence, capable of fully inserting themselves into the demands of society. Fulfilling this task requires a faculty of excellence, committed to such an important task, which demands proper functioning of the process of moral and material stimulation, which allows the worker to act and direct his energy towards achieving the mission of the organization. The present investigation was carried out with the objective of: improving the process of moral and material stimulation at the University of Holguín. To comply with this objective, the procedure proposed by Álvarez López (2001) was partially applied, in three of its five stages. Through the application of the diagnosis of job satisfaction and moral and material stimulation, a set of deficiencies that negatively affect said process were identified, to which a series of solutions were proposed aimed at reducing or eradicating said deficiencies, embodied in a plan of actions. Specifically, the organization was provided with a tool that favors correct decision-making in the selection of workers and labor groups for the awarding of the prizes. The research was supported by theoretical methods such as: analysis and synthesis, historical - logical and inductive - deductive and empirical such as: surveys, interviews, direct observation, expert method and checklist, as well as tools from the Microsoft Office package and the statistical assistant SPSS STATISTICS version 20.0