Tecnología para la Gestión Ambiental en el Sistema de Gestión de Recursos Humanos en Instituciones de Educación Superior.

Abstract

Las Instituciones de Educación Superior en Cuba (específicamente la Universidad de Holguín) presentan la necesidad de integrar la Gestión Ambiental y la Gestión de Recursos Humanos, debido al papel fundamental que juega el hombre en el desempeño exitoso de cualquier organización y por consiguiente las consecuencias que esta provoca en el entorno. Es por ello que en la presente investigación se desarrolla una tecnología para integrar la gestión ambiental y la gestión de recursos humanos, que logre la formación de actitudes, valores, conocimientos y de forma general aumente la cultura ambiental de los trabajadores de la universidad a través de su sistema de gestión de recursos humanos. La misma está compuesta por un modelo que presenta características tales como un enfoque de sistema, estratégico, de proceso y mejora continua. A partir de lo planteado se desarrolló una metodología para concretar la integración ambientalmente en el Sistema de Gestión de Recursos Humanos. La misma se realiza teniendo en cuenta las particularidades del modelo, esta implementa una propuesta de indicadores ambientales para medir el desempeño de los subsistemas. Se logró la aplicación de esta metodología, detectándose así los problemas existentes en el Sistema de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Holguín, aunque el análisis fue parcial ya que no se concluyó la aplicación de todas las etapas de la misma por la complejidad del sistema, ni se pudo analizar por procesos ya que estos no están definidos. Como actividades de mejora, con el objetivo de atenuar la situación detectada se realizaron varias acciones, entre estas se destacan las siguientes: Plan de Mejora, Sitio WEB y Hoja de cálculo de indicadores ambientales en Excel.

Cuban Higher Education institutions and specially the University of Holguín need to be part of the Environmental Negotiation and the Human Resources Negotiation, due to the rate men have in any organization’s success and thus, its consequences on the environment. This is the reason why the present investigation develops a technology able to unite both negotiations with the objective of fostering attitudes, values and knowledge and of improving the university workers´ environmental culture through its system of Human Resources Negotiation. The characteristics of this negotiation’s model are an approach of system, strategic, process and continuous improvement. Consequently, a methodology has been developed in order to achieve the unity of the System of Human Resources Negotiation environmentally. This methodology is based on the model’s peculiarities and implements proposal of environmental patterns to measure the subsystem’s functioning. Thanks to the successful application of the methodology, the problems affecting the University of Holguín System of the Human Resources Negotiation were detected, although the application of the stages was neither concluded due to the system’s complexity nor analyzed by processes because these are not defined. Several actions were developed in order to deal with the defected situation, among them the most outstanding are Improvement Plan, the Web Site and the calculation sheet in Excel with the environmental patterns.