Diagnóstico del clima organizacional en la Empresa Constructora de Obras de Ingeniería ECOI No. 17 de Holguín
Abstract
Cada trabajador al sentirse parte de un proceso productivo tiene y siente la necesidad
de exponer sus ideas y lograr sus propias aspiraciones, de ahí que reaccionen ante los
diferentes eventos que a diario se presenta en un centro laboral. Las coincidencias o
discrepancias que encuentre con relación a la realidad y lo deseado, y su actuar en
correspondencia a esto, van sin lugar a dudas a influir en el clima que impere en la
organización.
De ahí que resulte de vital importancia para La Empresa Constructora de Obras de
Ingeniería No. 17 de Holguín, realizar un estudio sobre este tema, con el objetivo de
diagnosticar el clima organizacional imperante en la entidad. Para dar cumplimiento al
objetivo propuesto se elaboró el marco teórico referencial de la investigación donde
aparecen recogidos los elementos fundamentales que permiten adentrarse en el
estudio del tema. Se aplicó el procedimiento de Pupo Guisado y se diagnosticó el
estado actual en que se encuentra el clima organizacionalen el centro, determinándose
las deficiencias existentes y trazándose estrategias para la mejora.
Se aplicaron métodos teóricos y empíricos asociados a este tipo de investigación
siendo utilizadas como principales técnicas: la observación, las encuestas y entrevistas,
la revisión bibliográfica, el análisis estadístico y el trabajo en grupo, lo cual contribuyó
con el cumplimiento del objetivo propuesto y permitió apreciar que el clima
organizacional en la entidad es parcialmente bueno, con una tendencia muy cercana a
regular y por tanto deben tomarse medidas a corto plazo para su mejoramiento. Each worker when feeling leaves of a productive process he has and it feels the
necessity to expose his ideas and to achieve his own aspirations, with the result that
they react before the different events that it is presented in a labor center to newspaper.
The coincidences or discrepancies that he/she finds with relationship to the reality and
that wanted, and there to act in correspondence to this, they go without place to doubts
to influence in the climate that reigns in the organization.
With the result that it is of vital importance for The Company Manufacturer of Works of
Engineering No. 17 of Holguín, to carry out a study on this topic, with the objective of
diagnosing the prevailing organizational climate in the entity. To give execution to the
proposed objective the mark theoretical referential of the investigation it was elaborated
where they appear picked up the fundamental elements that allow going into in the study
of the topic. The procedure of Pupo Guisado was applied and the current state was
diagnosed in that is the organizational climate in the center, being determined the
existent deficiencies and being traced strategies for the improvement.
Theoretical and empiric methods associated to this investigation type were applied
being used as main technical: the observation, the surveys and interviews, the
bibliographical revision, the statistical analysis and the work in group, that which
contributed with the execution of the proposed objective and it allowed to appreciate that
the organizational climate in the entity is partially good, with a very near tendency to
regular and therefore they should take short term measures for its improvement.