Estudio sobre relaciones entre variables de clima organizacional en Sucursal Labiofam Holguín

Abstract

Entender la relación entre liderazgo y relaciones sociales con el clima constituye una herramienta de trabajo para la toma de decisiones. Por lo anterior, el presente trabajo tiene como objetivo precisar la relación que existe entre el liderazgo y las relaciones sociales con el clima organizacional en la Sucursal LABIOFAM Holguín, a partir de la propuesta de instrumentos para su estudio, como una útil herramienta de trabajo para la toma de decisiones. Para dar cumplimiento al objetivo propuesto se elaboró el marco teórico referencial de la investigación, donde aparecen recogidos los elementos fundamentales que permiten adentrarse en el estudio del tema. Se proponen instrumentos para el estudio de la relación que existe entre el liderazgo y las relaciones sociales con el clima organizacional y se precisa dicha relación en Sucursal LABIOFAM Holguín, como una útil herramienta de trabajo para la toma de decisiones. En el desarrollo del trabajo se aplicaron métodos teóricos y empíricos que contribuyeron en el cumplimiento del objetivo propuesto. Con la realización de la investigación se obtuvo como principal resultado que en la organización predomina el estilo de dirección democrático, el cual es considerado favorable, predominan las relaciones de colaboración entre las áreas, pero la mayoría de ellas trabajan de forma aislada y el clima organizacional es evaluado de forma media. De igual forma se precisó que existe una relación alta entre las variables estudiadas y el clima organizacional.

Understand the relationship between leadership and social relationship with the climate constitude a tool of work to take decisions. For the previous one, the present job has aiming determine the relationship that exist between the leadership and social relations with the climate organizational in the entity LABIOFAM Holguin from the proposal instruments for his study, as a tool of some service work in the business gestion. To give fulfilment the goa lis proposed is elaborated the frame teorico referencial of the research, where appear the fundamental elements allow go into the studio subject. It is propoused instruments for the study of the relatioship that exist between the leadership and social relations with the climate organizational and it determines that relationship in LABIOFAM Holguin as a tool of some service of work to take decisions. As their main result of the research we have that in the organization predomine the democratize style, which is good because there are good relations in the areas, but most of them work in an isolated way and climate organizational is ebvaluated in a half way. Equivalently is determined there is a high relationship between variables studied an the climate organizational. ´