Diseño de las competencias laborales en el Departamento Informativo del Telecentro Telecristal Holguín
Abstract
La identificación de competencias constituye una de las dimensiones claves
dentro de la gestión de competencias. Su objetivo es determinar cuáles son
las competencias que requiere un individuo para desempeñar de forma
excelente una actividad determinada. Las tendencias actuales en la
actividad televisiva , caracterizadas por un uso creciente de las tecnologías
de la
información y comunicación, imponen a los profesionales de la entidad la
necesidad de movilizar nuevas y variadas competencias. La presente
investigación se realizó en el Telecentro Telecristal Holguín donde
actualmente se carece de un procedimiento para el diseño de las
competencias laborales. Se seleccionó como procedimiento más adecuado
para esta investigación el diseñado por Sánchez Rodríguez (2012) donde se
determinaron las competencias organizacionales, las del proceso clave
Gestión del Contenido y se elaboraron los perfiles de cargo del
Departamento informativo. Se contribuyó a la construcción del manual de
competencias de la entidad para así contribuir a adquirir trabajadores
completamente competentes The identification of competences is one of the key dimensions within
competence management. Its objective is to determine which are the
competencies required by an individual to perform in a Excellent a certain
activity Current trends in television activity, characterized by an increasing
use of television technologies. Information and communication, impose on
the professionals of the entity the need to mobilize new and varied skills.
This research was carried out at the Telecristal Holguín Telecenter, where
there is currently a lack of a procedure for the design of labor competencies.
The most appropriate procedure for this research was the one designed by
Sánchez Rodríguez (2012) where the organizational competencies were
determined, those of the key Content Management process and the position
profiles of the Information Department were elaborated. It contributed to the
construction of the entity's competency manual in order to contribute to
acquiring fully competent workers