dc.contributor.advisor | Ronda Pupo, Guillermo Armando | |
dc.contributor.author | Leyva Pérez, Damaris | |
dc.date.accessioned | 2016-01-28T14:34:07Z | |
dc.date.available | 2016-01-28T14:34:07Z | |
dc.date.issued | 2011 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uho.edu.cu/jspui/handle/uho/249 | |
dc.description.abstract | La planeación estratégica, como sistema de dirección, fue adoptada por el Instituto
de Aeronáutica Civil de Cuba (IACC) y la Corporación de la Aviación Cubana S.A.
(CACSA) en el año 2000, con este fin se puso en vigor un cronograma de trabajo en
todo el sistema de la aviación civil, por ello es de vital importancia estudiar dicho
proceso para mejorar su efectividad.
La presente investigación se realizó en la empresa Aerocaribbean S.A. con el
objetivo de realizar la modelación de la participación de los recursos humanos en el
proceso de planeación estratégica de Aerocaribbean S.A. para contribuir con la
alineación de su compromiso con el desempeño laboral, debido a la necesidad de
mejorar la participación de directivos y trabajadores en el proceso de planeación
estratégica de la empresa.
Los resultados obtenidos representan una primera aproximación a la modelación de
la participación de los trabajadores en el proceso de planificación estratégica de una
empresa de aeronáutica y brinda un conjunto de técnicas de fácil empleo para
mejorar la participación de los trabajadores antes, durante y después del proceso de
planeación estratégica de Aerocaribbean S.A. | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Centro de Estudios de Gestión Empresarial, Universidad de Holguín. | es_ES |
dc.subject | DIRECCION ESTRATEGICA | es_ES |
dc.subject | RECURSOS HUMANOS | es_ES |
dc.subject | PLANEACION ESTRATEGICA | es_ES |
dc.title | Modelación de la participación de los recursos humanos en el proceso de Planeación Estratégica de la Empresa Aerocaribbean S.A | es_ES |
dc.type | Thesis | es_ES |