| dc.description.abstract | En los momentos actuales donde las empresas se enfrentan a mercados cada vez más competitivos, a un gran proceso inversionista y a una demanda fluctuante, se hace necesario contar cada día con fuerza de trabajo más preparada y orientada hacia las necesidades del entorno y la empresa. Lo antes expuesto se refleja en el presente Trabajo de Dip loma, la Implementación de un Procedimiento para auditar el Sistema de Gestión Integrado del Capital Humano (SGICH) en la Empresa Agropecuaria Guatemala, basado en las NC: 3000, NC: 3001 y NC: 3002 del 2007, el que contiene: objetivos, tareas, técnicas y un procedimiento encaminados a obtener mediante el diagnóstico del Capital Humano, políticas y estrategias que guíen a la entidad al verdadero incremento de la eficiencia y eficacia empresarial. Con la aplicación de la Auditoría, el Sistema de Gestión Integrado del Capital Humano en la Empresa Agropecuaria Guatemala logra una política actualizada con un enfoque estratégico, además de contar con los procedimientos correspondientes para realizar:
Evaluación del Potencial Humano.
Análisis y Descripción de Cargos y Ocupaciones.
Promoción.
Planeación Cuantitativa de la Plantilla.
Esta investigación se desarrolló a través del procedimiento diseñado para darle cumplimiento al objetivo de la misma y apoyándose para ello en métodos de investigación tanto teóricos como empíricos entre los cuales se citan: el análisis- síntesis, histórico-lógico, entrevistas, tormenta de ideas, observación directa y análisis documental. El estudio desarrollado se considera de gran importancia, pues contribuye a la mejora del (SGICH), aportándole un carácter flexible y estratégico en la elaboración de políticas, lo que traerá consigo un mayor grado de competitividad del Capital Humano de la empresa. In the current moments where the companies face more and more competitive markets, to a great process investor and a fluctuating demand, it becomes necessary to have every day prepared work force and guided toward the necessities of the environment and the company. Him before exposed he/she is reflected Work of Diploma presently, the Implementation of a Procedure for auditar the Integrated System of Administration of the Human Capital (SGICH) in the Agricultural Company Guatemala, based on t he NC: 3000, NC: 3001 AND NC: 3002 of the
2007, the one that contains: objectives, tasks, technical and a procedure guided to obtain by means of the diagnosis of the Human Capital, politicians and strategies that guide to the entity to the true increment of the efficiency and managerial effectiveness. With the application of the Audit, the Integrated System of Administration of the Human Capital in the Agricultural Company Guatemala a politics achieves modernized with a strategic focus, besides having the corresponding procedures to carry out:
" Evaluation of the Human Potential.
" Analysis and Description of Positions and Occupations.
" Promotion.
" Quantitative Planeación of the Insole.
This investigation was developed through the procedure designed to give execution to the objective of the same one and leaning on for it in investigation methods so much theoretical as empiric among which make an appointment: the analysis - synthesis, historical-logical, you interview, storm of ideas, direct obse rvation and documental analysis. The developed study is considered of great importance, because it contributes to the improvement of the (SGICH), contributing him a flexible and strategic character in the elaboration of political, what will bring gets a bigger degree of competitiveness of the Human Capital of the company. | es_ES |
