Diagnóstico de las competencias laborales en la Empresa de Acopio, Beneficio y Torcido de Tabaco Holguín

Abstract

Hoy constituye un reto para las organizaciones contratar personas competentes, porque son estas las principales protagonistas del cumplimiento de los objetivos trazados y las de llevar a las empresas al éxito. Esto trae consigo como necesidad vital, que se gestionen eficaz y eficientemente, sus recursos humanos a través de la gestión por competencias como un medio para lograr la integración, organización, factor humano y resultados. A raíz de las normativas recientemente establecidas en el país y de los constantes cambios del entorno empresarial, es necesario el perfeccionamiento de la gestión de capital humano y por ende el perfeccionamiento de las competencias laborales. En ese contexto resulta imprescindible, siendo este el objetivo de la investigación, desarrollar un procedimiento para el diagnóstico de la gestión por competencias laborales con un enfoque estratégico, por procesos y de mejora continua en la Empresa de Acopio, Beneficio y Torcido de Tabaco Holguín. La aplicación de este procedimiento permitió evaluar el estado del proceso de competencias laborales, determinándose varias deficiencias entre ellas, la no definición de las competencias de los procesos y la desactualización de las competencias tanto de la organización como de los cargos, además se analizó su interrelación con otros procesos, y su coherencia con la estrategia empresarial para proyectar líneas de acción estratégicas con la posibilidad de mejora y retroalimentación del procedimiento

Today it is a challenge for organizations to hire competent people, because they are the main protagonists of meeting the objectives set and leading companies to success. This brings with it as a vital necessity, that its human resources be managed effectively and efficiently through competency management as a means to achieve integration, organization, human factor and results. As a result of the recently established regulations in the country and the constant changes in the business environment, it is necessary to improve human capital management and therefore the improvement of labor skills. In this context, it is essential, this being the objective of the research, to develop a procedure for the diagnosis of management by labor competencies with a strategic approach, by processes and continuous improvement in the Holguín Tobacco Collection, Beneficiation and Twisting Company. The application of this procedure allowed to evaluate the state of the process of labor competencies, determining several deficiencies among them, the non-definition of the competencies of the processes and the outdating of the competencies of both the organization and the positions, in addition their interrelation was analyzed with other processes, and its coherence with the business strategy to project strategic lines of action with the possibility of improvement and feedback of the procedure